所谓“正式工”，就是指那些企业为其缴纳社保基金的员工，为了能够减轻企业的负担，规避缴纳社保基金，就“忍痛”将已经成为企业“正式工”的人员辞退，或到期不再聘用，而转为使用小时工，将社保转为工人工资。

在经济环境不佳、企业运行十分困难的情况下，企业采取不太合理的方式减轻企业负担，逃避社保，确实在做法上是不对的，是对员工产生伤害的。但是，有时候也属无奈之举。如果有办法，企业是不会出此下策的。毕竟，这样的做法是会被人看不起的，也会引起员工反感的。

站在企业的角度来看，用小时工来替代“正式工”，至少有两大好处：

二是便于管理。小时工怎么也比合同工好管理，企业当然愿意了。同时，还能节约开支，有什么不愿意呢？

不管如何，企业合同工都是需要购买社保，为员工购买社保是企业必须承担的责任

1、企业及个人社会信息的变更；

3、为员工办理、申领医保卡、社保手册；

5、协助申领生育津贴、晚育津贴；

7、为外地员工办理社会保险跨省、市异地转移；

9、通过电话或邮件解答关于社会保险的政策法规等相关问题。

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

5、开展外包服务：具体服务内容为：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

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