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你的企业有用工风险吗？企业该如何防范这些风险？一、风险评估是什么，有什么作用吗？答：每打开电脑，360安全卫士会提示你，你的电脑哪里有漏洞，哪边需要修补，你看到这些问题，会去解决还是会放着任由这些漏洞危害你的电脑？

员工旷工多天，可以直接发书面解除劳动合同吗？ 答：不可以，必须先书面通知返岗。大部分企业都知道员工旷工 / 严重违ji可以与其解除劳动关系并不需要支付经济补偿金，但在仲裁、法院审理劳动争议案件时，经常会判企业败诉，支付经济补偿，甚至是双倍的经济补偿金，其原因在于即便员工旷工违ji在先，企业仍然需要履行通知返岗义务，这是法律必备程序，一般情况下，企业进行有效送达（如：寄 EMS 快递送达、当面送达、当地报纸公告送达等），如采用 EMS 快递送达，则需要在快递单封面物件名称中直接填写为《返岗通知书》 相关文本：《返岗通知书》

，全面识别企业存在的各种用工风险；

第二，分析企业在用工操作环节的不足；

第三，评估风险可能带来的损失；任何一家企业都不能保证自己的公司是不存在风险的，一旦出现漏洞，多数案例都证实了其可能会实现“多米诺骨牌效应”，环环皆输。因此企业必须明白风险评估的主要价值。大多数风险都存在于具体的操作环节，只有提前预测，全面掌握企业面临的用工风险，针对风险，树立防火墙并优化企业管理流程，防患于未然并采取措施，这样才能为企业赢得解决问题的主动权。

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