双轨直销制度有几个明显的特征：

1、双轨直销制度允许个人经营业绩（消费积分）可以无限代累计，只

2、双轨直销制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠

3，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。

4、双轨直销制度打破奖金按照业绩、位阶区分的模式，双轨制中的奖金比例从基层到高阶都一样。

5、双轨直销制度下，直销员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。

双轨制下，直销组织由走深向走宽转变，而组织的纵向发展能保证集体越来越稳定。 双轨直销制度也有明显的缺陷 双轨直销制度令人不满的莫过于奖金沉淀比率太高，很多直销商辛辛苦苦地工作，却拿不到相应的奖金。这是由于左右区发展不平衡造成的。双轨直销制度的主要奖项是平衡奖，必须左右区发展平衡，直销商才能获得奖金。但在具体实践中，平衡是相对的，不平衡是的，绝大多数直销商的左右区发展总是处于不平衡甚至极不平衡状态，这部分直销商拿不到的奖金就沉淀在公司的奖金池里。有些直销商们无奈并自我解嘲地说：做双轨制永远有“半张美元”存在公司里。

另外在双轨制的操作过程中，若无法秉持诚实和正直的态度，有些人就容易在快速发展中被利益，因过度投机而导致走上失败模式；而双轨制中的互助，也容易被有些人片面地误认为过度依赖。

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双轨直销奖金制度（参考）

计划内容--消费会员资格认定（奖金日结）

消费1800元产品-----1800积分 日封顶1800元 （铜卡）

消费3600元产品-----3600积分 日封顶4000元 （银卡）

消费9000元产品-----9000积分 日封顶10000元 （金卡）

消费18000元产品----18000积分 日封顶20000元 （钻卡）

一、直推奖

获得你直接销售额的10%（奖金日结）

二．平衡奖（奖金日结）

1：1 300元

三．拓展奖（奖金日结）

直接销售1-2份产品 获得一代积分奖励的10%（即：直推奖+平衡奖）

直接销售3-4份产品 ，获得一代积分奖励的10% 二代积分奖励的10%

直接销售5份产品以上，获得一代积分奖励的10% 二代积分奖励的10% 三代积分奖励的5%

四：重复消费奖：（奖金月结）

每日结算奖金时自动扣10%的重复消费，系统自动扣满1800元，用于重复消费（公司发放1800的产品），同时你就可以享受15层内所有达到重复消费1800元资格的会员点点50元。

五、商务中心补贴（奖金日结）

会员可申请成为公司的商务中心，享受： 报单费5%

六、股东分红奖：（奖金月结）

1、会员做到小区市场1000单以上可享受公司总业绩(实际是每月新增业绩)每个月2%分红，限制名额前（300名）

2、会员做到小区市场1000单可享受公司总业绩（实际是每月新增业绩）每个月5%分红，限制名额前（300名）

制度简介

销售奖：

销售一星10%

销售推荐二星11%

销售三星12% -

销售四星13%

对碰奖： 1：1

对碰一10%（一星）

对碰二11%（二星）

对碰三12%（三星）

对碰四13%（四星）

对碰一星封顶1500

对碰二星封顶4000

对碰三星封顶6000

对碰四星封顶15000

3.领导奖：

领导奖代比率一代50%， 领导奖代比率二代20% ，领导奖代比率三代10% ，领导奖代比率四代5%

4.见点奖：见点XX元。

5.幸运见点奖金10元 ：

推荐0人拿注册金额的2倍结束；

推荐1人拿注册金额的4倍结束；

推荐2人拿注册金额的8倍结束；

推荐3或者4人拿注册金额的20倍结束；

推荐5或者6人拿注册金额的40倍结束；

推荐7人或者以上拿多少是多少；

6.5%

7.报单费5%

8.财富库5%

9.税收5%

10.网络维护费元（终身）100元 以上涉及的奖金及相关参数均可修改

在这个努力就能有钱赚的社会，遍地是机会，可是要发现常人难以发现的大机会就需要有足够的洞察力了。在饱和的领域争夺市场，需要付出相当多的代价才能取得一定的业绩，如果有选择的余地为什么不能避开呢?

好的市场，大家都知道，可是有增长潜力的市场未必人人能辨识，选择有增长潜力的市场就是选择以后的财富人生。

什么是有潜力的市场呢?就是有一定基础，但目前没有销量的市场。这样的市场看着没有前景，实际上只要稍作努力就可以出成果。