在现实生活中，一些用人单位，特别一些工作季节性较强的私营企业，招录新的员工时自行确定试用期的长短，在试用期满之前，就将尽职尽责的职工辞掉。被辞退人员要求缴纳社会保险费时，往往被用人单位以试用期未满为由，打发了事。然后，用人单位再招工，再辞退，以此规避社会保险义务。

小张2009年1月10日到某公司应聘，双方签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：“你还在试用期，不能给你缴保险费。”到了4月份，小张说：“我已经过了试用期，这回该给我办理社会保险了吧！”然而，公司却说：“你的试用期延长到6个月了，现在还不能给你缴费。”无奈之下，小张一纸诉状将公司告上了当地劳动争议仲裁委员会。最后，在仲裁委的调解下，公司才撤消了随意延长试用期的决定，并从2009年1月10日起为小张补缴了养老保险费。

那么，试用期到底应该多长，是否需要缴纳社会保险费呢？试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

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